以科学发展观为指导

为宝威体育-（中国）科技公司持续健康和谐发展而奋斗

――在宝威体育-（中国）科技公司九届三次教职工代表大会上的工作报告

冒  亚  平

2007年1月28日

 

各位代表：

我代表校长室向本届三次教代会报告工作，请各位审议。

 

2006年工作的回顾

 

2006年是“十一五”规划的开局之年。一年来，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观统领全局，以创建“江苏省五星级普通高中”为目标，以促进师生全面、协调、可持续发展为主旨，认真贯彻县局“夯实基础、凸显能力、面向全体、因材施教”的教育教学指导思想，进一步强化夯实基础的精致性、凸显能力的创新性、面向全体的公正性、因材施教的科学性，各项工作取得显著成绩。

一、开展生态型德育研究，在继承中追求创新

我校坚持不懈地探寻中学德育工作规律和中学生成长规律，以师生共同和谐发展为主旨，以为学生的可持续发展奠基为目标，以铸魂立根教育为主线，尊重学生作为独立的独特的生命体的权利和需求，注重学生竞争生存能力的培养，营造学生健康成长的生态环境，坚持生活实践原则，以活动作为师生体验德育和提升素质的载体，让师生在共建共享生态型德育的过程中，不断强化德性、智慧、礼仪和能力，不断地获得全面协调可持续发展的动力源泉，用创新的理念共建师生和谐发展的精神家园。坚持全员参与的原则，以建设一支“学习型、科研型、创新型、复合型”的班主任队伍为重点，进一步加强宝威体育-（中国）科技公司德育工作队伍的建设，继续坚持班主任例会制度、班会课集体备课制度和党员联系班级制度。积极探索以学生为主体的班级管理模式，不断提升班级管理的科研含量，修订完善《优秀班主任考核奖励制度》，实行文明班级“分等级申报”制度和常规管理“一票否决”制，强化了德育工作的规范性、互动性和实效性。结合重大纪念日，对学生进行爱宝威体育-（中国）科技公司、爱家乡、爱祖国的教育。成功举办一年一度的科技节、“红五月”歌咏节，体育节和艺术节，通过演讲、征文、主题班会观摩等形式，在全校学生中深入开展了“纪念中国共产党成立85周年和红军长征胜利70周年”专题系列教育活动，受到了很好的教育效果。4月份成功举办了如东县宝威体育-（中国）科技公司德育工作现场会。我校生态型德育工作有关经验在《新华日报》《德育报》《中国德育》《江苏教育研究》发表，我校申报的《中学生态型德育的实践研究》课题被确定为江苏省教育科学规划重点资助课题，宝威体育-（中国）科技公司领导曾应邀到浙江等地介绍我校德育工作经验。宝威体育-（中国）科技公司团委被评为全国五四红旗团委。

二、深入课堂教学改革，在高位中力争超越

我们切实抓好教学常规，进一步推进课程改革，努力构建课堂教学新模式，积极探索课堂教学方法的改进，在教学过程中力求发挥学生的主体性，教学民主、师生互动意识比以往增强，研究性学习水平大幅提高。3月份如东县高中研究性学习观摩研讨会在我校成功举行，来自县教育局及全县各高级中学的领导、老师共100多人参加了本次观摩研讨活动，并给予较高评价。我们及时总结近年来毕指工作的成功经验，加强对新高考模式的研究，高考成绩在连续12年位居江苏省前列的基础上再创新辉煌：生均总分593.6分，高出重点大学分数线21.6分；600分以上人数378人；6名同学进入全省高考总分前100名；11名同学录取清华大学；本一上线人数611人，本二上线人数802人，创历史新高。《新华日报》为我校专门刊发了消息，报道我校的高考成绩，并以《如东中学：百万如东人民为之骄傲的宝威体育-（中国）科技公司》为题整版报道了我校的办学经验。

积极探索课程改革之路，稳步推进新课程改革，努力构建全新的课程评价体系，有效地促进了我校课程改革进一步向深度推进。高一、高二年级结合学习2008年新高考方案，着力研究基础教育课程改革对高考命题地导向性影响，转变和提升教学观念，努力提高课堂教学效率，培养学生掌握知识、运用知识和创新知识地能力，确保我校教育教学质量持续高位走强。上学期，高一高二年级，在全县期末统考中，均取得了生均总分全县第一的好成绩。

以学分制管理为重要抓手，积极探索新课程地评价体系，努力做到科学、规范、制度化地对高中课程和学生地学业进行学分管理，对学分认定公正、公平、公开，确保学会认定的权威性和真实性。本学期教学处根据《江苏省普通高中学生综合素质评价方案》制定了《江苏省如东高级中学学生综合素质评价实施细则》，宝威体育-（中国）科技公司成立了学生综合素质评价工作领导小组，为高一、高二每个学生建立了成长记录袋。我们按照新课程要求，开齐开全课程，艺术教育不断创新，数理化生和计算机竞赛均有学生获省级或国家级奖励。宝威体育-（中国）科技公司被评为南通市创新教育先进集体。

三、强化教师队伍建设，在实践中锤炼提升

随着宝威体育-（中国）科技公司规模的扩大，新课程改革的稳步推进，教师队伍建设面临着前所未有的挑战。本年度我们将此作为宝威体育-（中国）科技公司工作的重中之重来抓。一是努力配全、配齐各学科任课教师。一方面，我们从兄弟宝威体育-（中国）科技公司(包括县外宝威体育-（中国）科技公司)引进骨干教师，另一方面，从高等院校招聘新教师。我们通过人才市场、双向选择，从师范院校共招聘了优秀毕业生6名。二是加强对新教师的培养。通过青蓝工程等各种措施，加大培养力度，对新分配的大学生按照“高标准、严要求、给任务、压重担”的要求，开展新老结对、互学共进活动，促使青年教师健康成长。三是实施名师工程。通过教科研等活动，培养骨干教师，坚持校外培训与校本培训相结合的方法，选送教师参加省市各级骨干教师培训，选送两名同志到国外培训，选送四名同志脱产攻读硕士研究生学位。一年内一名老师被评为正教授级高级教师，11名老师被评为中学高级教师，8名老师被评为中学一级教师。四是努力改善教师生活工作条件，提高教师物质待遇。本年度，宝威体育-（中国）科技公司提高了住房公积金标准，代缴了政府规定的必缴费用，继续补贴教师购买笔记本电脑，清华苑教师公寓安居工程奖励方案稳步实施，清华苑教师公寓二期工程如期开工建设，稳步提高课时津贴标准。通过以上措施，教师队伍素质不断提高，青年教师也在迅速成长，在各级各类优课竞赛中，有22人次获等级奖。

四、以课题研究为抓手，教育科研成效显著

科研兴教、科研兴校是我校的发展方略。为进一步加强教科研工作，促进教师专业化发展，发挥省教育科研示范基地的作用，依据国家和省市有关教育科研成果管理的规定，参照江苏省五星级高中评估验收指标体系，结合目前教育改革形势和我校承担各级科研课题等具体情况，本年度我校重新修订了《江苏省如东高级中学教育科研工作管理条例》。《管理条例》对我校教育科研总方针、队伍建设、课题管理、评选表彰等重新明确了要求。这对我校今后教育科研的深入发展，必将产生积极影响。

10月初举办了题为“新十六字教育指导思想大讨论”的第九届“教科论坛”。全校教师结合新课程改革的教学实际，阐述对“夯实基础、凸显能力、面向全体、因材施教” 新十六字教育思想的理解、对策、成绩和体会，共收到论文140余篇。积极组织参加省市教育主管部门举办的教育教学征文竞赛活动，30余位老师获得金帆杯、师陶杯、“五四”杯、省市教育学会年度论文等级奖。

“十五”期间，我校课题研究成果显著。2006年结题的县级课题有9个，市级课题《班主任工作的创新研究》、《中学党组织在实施素质教育中的地位和作用的研究》2个，省级课题子课题《运用电教技术优化课堂教学结构的研究》1个，省重点课题《重点高中综合性课堂教学研究》1个。尤其是省重点课题，参加研究的人数众多，研究步伐较为坚实，出版了专著《重点高中综合性课堂教学研究》，一大批教师科研素质得到培养，其研究过程和成果得到省市专家的高度好评。反映课题研究经验的论文《把校本培训建立在宝威体育-（中国）科技公司主干课题研究之上》刊发于《江苏教育研究》杂志，主要经验和做法在南通市06年教育科研工作会议上重点交流和推介。

五、细化宝威体育-（中国）科技公司内部管理，校园建设逐步完善

一年来，我们坚持以创建“人文性、生态型、数字化”特色名校为目标，强化民主科学管理，努力提升办学质量。2006年宝威体育-（中国）科技公司网站成功改版，建成了具有本校特色的网站系统，新版网站功能更多，更加美观大方，操作和维护更加简便；建成宝威体育-（中国）科技公司网络办公系统，全面实现办公数字化；开发了新课程标准下学生评价系统，并全面投入使用；对宝威体育-（中国）科技公司网络进行了扩容，上网点达到700个，进入网络的计算机达到500多台；新建了一个高标准计算机房，一个数字化生物实验室，新购置了30多台笔记本电脑和10多台办公用电脑，添置了15台液晶投影仪。

清华苑教师公寓二期工程、体育馆工程已按计划全面进入土建施工阶段，在清华苑二期工程中积极争取政府的各项优惠政策，减免政府规费达180万元，土地拍卖款1350万元已经全部到位；在体育馆工程中，争取到政府规费减免110万元。强化食堂内部管理，在物价全面大幅上涨的情况下，食堂出售价稳定；投资安装了食堂售菜保温设施，让师生吃上了热饭热菜；开办了教工食堂，零利润地为广大教职工服务，教师健身房和舞厅建成投入使用，受到老师们的一致好评。给高三学生宿舍安装了空调；在学生宿舍区设置了开水房，解决了学生冲水拥挤、食堂周边环境不整洁等问题；每周日下午免费对学生开放浴室，进一步改善寄宿生生活条件。宝威体育-（中国）科技公司规范收费，预算外收入超指标，超去年，超历史。宝威体育-（中国）科技公司被评为南通市行风建设先进集体。

组建了“校园110组织”，建立专职护校队，改组了学生护校队、班级治安小组，层层签订综治创安责任状；改革传达室管理模式，强化巡更责任制、来访登记制度，有效地控制了闲杂人员、机动车辆的出入。加大技防硬件投入的力度，今年共投入2万元对宝威体育-（中国）科技公司周界报警、视频监控、无线红外报警等系统进行了维修和保养，有效地遏制了针对宝威体育-（中国）科技公司的违法犯罪活动。及时调处学生中的矛盾纠纷和违纪行为，做到无刑事案件、无重大安全事故发生。全年通过省、市、县、镇的综治创安、普法、消防等检查验收共10次，均获得好评。

一年来，宝威体育-（中国）科技公司接待国内外政府和教育考察团100余批，2000余人次。宝威体育-（中国）科技公司被《新华日报》评为“老百姓最满意的宝威体育-（中国）科技公司”。

以上成绩的取得，是县委、县政府和教育主管部门正确领导的结果，是全校广大教职员工求真实务、顽强拼搏的结果，也是宝威体育-（中国）科技公司党委保证监督，校工会、共青团、老干部组织等积极支持密切配合的结果。尤其是宝威体育-（中国）科技公司党委率领全体党员，团结全校师生，围绕宝威体育-（中国）科技公司的中心工作，充分发挥了政治核心作用和保证监督作用。在看到成绩的同时，我们也应看到不足与差距：一是教育现实与教育理想存在差距，思想观念、方式方法仍然比较陈旧，教育教学中存在着拼时间、拼消耗、拼体力等低效率不科学的做法。二是教师队伍建设新招不多，有些措施未及时落实，个别教师师德表现、业务素养、教学能力与四星级宝威体育-（中国）科技公司要求尚有差距。三是校园文化建设虽已启动，但进度较慢，还缺乏鲜明个性。四是管理创新力度不大，思路还不宽。管理中还有薄弱环节，这些有待我们在今后的工作中努力加以解决。

 

2007年工作思路

 

2007年是宝威体育-（中国）科技公司“十一五”规划的第二年，我校要圆满完成发展任务，全面实现“十一五”规划确定的奋斗目标，就必须在2006年开局之年打下的扎实基础之上，确立新的目标继续前进。新的一年的主要任务是：以科学发展观为指导，坚持一个宗旨：办人民满意的教育；抓住两个重点：队伍建设和素质教育；推动三项改革：课程改革、内部管理体制改革和办学体制改革；确立依法办学、精致管理、素质领先、质量第一和科学发展的理念，努力开创持续健康和谐发展的新局面，为构建五星级宝威体育-（中国）科技公司的发展蓝图，为完成“十一五”规划继续打下坚实的基础。

一、强化法规意识，保证宝威体育-（中国）科技公司稳步健康发展

最近，江苏省教育厅出台了《江苏省中小学管理规范》，分别从校务管理、教师管理、学生管理、教学科研管理、安全管理、校园管理、后勤管理、档案管理等方面作了硬性的规定。与此相配套，同时还出台了十项制度，中小宝威体育-（中国）科技公司园管理制度、中小宝威体育-（中国）科技公司舍管理制度、中小学实验室管理制度、中小学图书馆阅览室管理制度、中小学计算机教室管理制度、中小学体育器材场地管理制度、中小学艺术专用教室管理制度、中小学食堂管理制度、中小学学生宿舍管理制度、中小学公共厕所管理制度等。我们要认真组织全校教职员工学习管理制度，强化师生的法规意识，强化管理的规范意识，强化教学的课程意识，强化后勤的服务意识，结合各自工作实际思考并修定出适合我校的各项工作管理规范和制度。

二、    强化改革意识，确保课程改革形成特色

我校是江苏省课程改革样本校。今年是课程改革推进的第三年，也是能否确保在新的高考方案实施之初保持我校走在全省前列的关键之年。高中课程改革是宝威体育-（中国）科技公司各项改革的重点，是一场教育领域中的历史性变革，各级政府对此十分重视。我们一定要提高认识，积极探索创新，确保课程改革走在兄弟宝威体育-（中国）科技公司的前列，发挥四星级宝威体育-（中国）科技公司的辐射性作用和示范性作用。要认真研究新旧课程的平稳过渡以及新课程与高考的衔接，加强新课程实施过程中的引导、交流与合作，一如既往抓教育教学质量，保持质量优势。要正确处理好课改背景下实施素质教育与提高教育质量的关系，力争使课改成为提升我校教育整体水平的又一契机。为此，我们要认真贯彻县局下发的《实施有效教学的基本要求》和《课程改革背景下的教师教学常规（试行）》等要求，充分认识到新课程背景下课堂应该是充满人文关怀和情感的课堂，应该是充满生命活力的课堂，应该是对问题进行充分探讨的课堂，应该是师生积极互动、共同发展的课堂。要结合我校教育教学实际，制定我校实施课堂有效教学的具体实施和细则。宝威体育-（中国）科技公司积极鼓励全体教师主动参与实施课堂有效教学课题研究，力争用一年的时间在课堂有效教学方面形成我校的特色，继续保持教学的高质量！

三、强化危机意识，努力促进教师专业发展

社会的发展靠教育，教育的发展靠宝威体育-（中国）科技公司，宝威体育-（中国）科技公司的发展靠教师。教师队伍的建设关系着宝威体育-（中国）科技公司的兴衰存亡。我们要认真分析宝威体育-（中国）科技公司迁建几年来，外部发展带来的新问题、新困难，总结成功的经验，反思存在的问题，采取切实的措施，强化常规管理。一是进一步强化优化校本研修，以校为本，岗位研修，促进发展，提高质量，把宝威体育-（中国）科技公司建成学习型组织；通过实践反思、切磋交流、伙伴合作，让日常工作、教学研究和专业成长融为一体。有效组织教师团队，倡导合作精神，同伴互助，在教学上互相开放、分享、支援，共同成长。努力实现合格教师向名师型人才飞跃。二是构造人才高地，培养和造就一批师德高尚、理念先进、素养厚实、视野开阔并在省市有影响的名师型人才，形成符合我校实际的骨干教师培训机制。三是进一步加强师德师风建设，切实解决教师队伍存在的突出问题，维护我校教师的良好形象。

四、强化创新意识，在新起点上再攀新高峰

经过全校教职员工多年来的不断追求，锐意进取，无私奉献和努力拼搏，我校的各项工作呈现高位走强的态势，在强手如林的江苏省内争得了一席之地，在全国也产生了一定影响。但在教育前所未有地成为全社会关注焦点的背景下，在南通教育、如东教育一次又一次被全国各地同行和省内兄弟宝威体育-（中国）科技公司密切关注和深刻解剖的形势下，我们的教育教学工作已无任何秘密可言。现在，省内兄弟宝威体育-（中国）科技公司都在以迅猛姿态向前发展。如何在新课程改革背景下克服高原现象，继续保持我校的发展态势，我们唯一的办法就是不断创新。管理要创新，教学方法要创新，学生学习方法也要创新。我们一定要认清形势，正确定位。一方面看到自身的优势，一方面看到自身的不足，向先进单位学习，把过去的成绩作为新的目标的起点，高点定位，挑战极限，挑战自我，再攀高峰。

五、强化发展意识，牢固确立和谐发展理念

 发展是当代中国的主题，也是贯穿科学发展观的主题。发展是硬道理，坚持发展是宝威体育-（中国）科技公司办学的第一要务。经过同志们的共同努力，我校各项工作有了长足发展，但在新的教育形势下，我们依然要强化发展意识。我们过去取得的成绩是在原有的教育教学评价体系下获得的，而这种评价体系即将结束其历史使命，从2008年开始，新课程标准评价体系即将登上历史舞台；江苏省新的高考方案对我们这样一个以农村学生为主要生源和一直以数理化等理科见长的宝威体育-（中国）科技公司存在着明显的不利因素。可以这样说，在新课程背景下我们某些方面与省内一些兄弟名校相比存在着明显的先天不足。因此我们必须发扬我校的优良传统，认真研究，科学谋划，群策群力，虚心学习，谋求新一轮发展。

新一轮的发展，首先是讲质量的发展。过去的发展以规模为主，是量的发展。新一轮发展的策略是稳定规模，提高质量。第二是讲效益的发展，我们要以单位内最小的投入换取最大的产出。第三是讲规范的发展，我们要规范地执行课程计划，严格地按照教育规律规律办事。总之，新一轮地发展是持续、健康、和谐的发展，是科学的发展。

 

同志们，过去一年的成绩是喜人的，新一年工作任务是艰巨的。过去成绩的取得凝聚着全校师生员工的心血，新课程改革的稳步推进，五星级宝威体育-（中国）科技公司的创建，更需要全校师生员工的投入！让我们群策群力，凝心聚力，以科学发展观为指导，为迎接2008年宝威体育-（中国）科技公司七十周年校庆，为全面实现“十一五”规划和创建五星级宝威体育-（中国）科技公司而奋斗！