江苏省如东高级中学

教师是宝威体育-（中国）科技公司发展的关键，青年教师的工作又是教师队伍建设的重点。我校切实加强“青蓝工程”的制度化建设，抓好青蓝工程全程管理，积极为青年教师岗位成才创造条件，提供舞台，用务实的目标导向，激励青年教师努力成为育人的模范、教学的行家和科研的能手，取得了显著成绩。近五年发展青年教师党员15名，4人获江苏省教委等部门的表彰，7人获南通市优秀教育工作者称号，31人受县政府三等功以上奖励，4人被评为县专业技术拔尖人才，向县级机关和兄弟宝威体育-（中国）科技公司输送4名干部，5名为市跨世纪学科带头人培养对象，3名为市学科带头人，12名为县学科带头人，三对师徒被评为市、县“优秀师徒”。青蓝工程有力地促进了宝威体育-（中国）科技公司的发展，近几年宝威体育-（中国）科技公司的教育教学质量稳步提高。九五期间宝威体育-（中国）科技公司先后获得江苏省文明单位，江苏省模范宝威体育-（中国）科技公司，江苏省中小学党建工作先进集体，江苏省体育工作先进集体等三十项市级以上荣誉称号，2000年4月以高分通过国家级示范性普通高中评估验收，今年四月正式升格为国家级示范性普通高中。我校加强青年教师队伍建设的做法是：

一、以师德建设为主线，努力培养育人的模范

宝威体育-（中国）科技公司青年教师工作领导组以邓小平理论为指导，组织教师认真学习江泽民《关于教育问题的谈话》精神和“三个代表”的思想，结合贯彻《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，先后制定了《江苏省如东高级中学师德建设十条要求》《青年教师基本素质要求》《班主任工作规范与职责》和《加强师德建设规范化意见》等规章制度，开展以“内强素质，外树形象”为主题的师德教育活动，建立了由学生、家长及社会有关方面参与的对教师职业道德状况进行监督评议机制，激励青年教师主动适应全面推进素质教育的需要，主动适应社会主义精神文明建设的需要，增强教书育人，为人师表的责任感和荣誉感，树立正确的世界观、人生观、教育观和价值观，努力成为育人的模范。师德建设的效果显著，涌现了一大批爱岗敬业、无私奉献的先进青年教师，如省优秀班主任董安斌老师，县师德标兵顾小京老师、县“优秀师表群体”政治教研组等。

二、以提高教育水平为重点，努力塑造教育的行家里手

我校“青蓝工程”起步较早，在市内外影响较大，每届“青蓝工程”结对仪式都搞得隆重而热烈。结对形式多样，既有一般型的结对，又有专项型及提高型的结对。领导组充分利用老年教师教育教学经验丰富的优势，在中老年教师与青年教师之间广泛开展“拜师结对、互学共进“活动。目前我校“青蓝工程”结对数量累计已达131对，并切实加强“青蓝工程”的制度化建设，抓好青蓝工程全程管理，做到活动有计划、有记载，年终进行综合考评。为了培养青年教师，按照“高标准、严要求、给任务、压重担”的要求，对新分配来的教师，宝威体育-（中国）科技公司制订了“一年教学过关，三年能挑重担，五年成为教学骨干”的“135”计划。对能独挡一面的教育教学骨干青年教师，宝威体育-（中国）科技公司制订了“名师工程”实施计划，激励他们努力成为在市、省有影响的名教师。为了培养青年教师，宝威体育-（中国）科技公司选送德才兼备的青年教师到省内外名校边工作，边进修，以博采众家之长。为了培养青年教师，先后推荐25名教师参加研究生课程班进修，组织全体青年教师参加现代教育技术培训。为了培养青年教师，宝威体育-（中国）科技公司定期举办面向市内外的大型“教育教学观摩课”活动，组织青年教师外出支教、讲学，为青年教师的学习和施展个人才华搭建舞台。此外，宝威体育-（中国）科技公司还采用激励性措施，设立了“金钥匙”奖励基金，每年“五四”，奖励在教育教学工作中作出显著成绩的青年教师，随着教育内部管理改革力度的加大，宝威体育-（中国）科技公司不断完善双向选择，竞争上岗机制，实施工资考核发放制，打破传统的论资排辈分配方式，体现效率优先，兼顾公平的原则，激发青年教师的工作积极性和创造性。有了这样的条件，这样的氛围，一个个优秀青年教师成长、成熟、脱颖而出，成为宝威体育-（中国）科技公司教育教学的行家里手。近三年在全国、省、市优秀课评比中我校获奖的人数达十多人次，今年5月初，《现代快报》与南京三维教育信息网络服务公司联合举办的《“冲刺”21高考策略解读会》上，我校丁岳林、张必忠、韩登峰三位青年教师作为2000年高考理综黄金组合应邀参讲，他们对高考理科综合科目的精辟分析、独到见解以及高考备战的策略、技巧，赢得了数千名与会者的阵阵掌声。人们对我校2000年高考取得的辉煌成绩惊叹不已。

三、以教育科研的一体化为方向，全面提升青年教师的科研素质

我校把“科研兴校”作为推动宝威体育-（中国）科技公司发展的“一把手工程”和促进教师个体素质提高的基础工程来抓。宝威体育-（中国）科技公司要求每个青年教师都具有一定的科研能力，人人手中都有科研课题，人人都在科研网络之中，每学年人人都要有文章发表或交流获奖，都要开一堂科研含量较高的好课。认真学习教育教学的新理论，新观念，站在某些学科研究的前沿，成为既是教学骨干又是科研主力的复合型人才。努力做到教育出课题，科研出成果。一年一度的宝威体育-（中国）科技公司“教科月”活动开展得扎实有效，在2000年第二届“教科月”活动中，青年教师围绕“教育与人的个性发展”这一主题撰写论文近100篇，其中8篇参加省第四届“金帆杯”教科论文评比获等级奖，另有12篇获校教科论文奖，参加了宝威体育-（中国）科技公司举办的“学术论坛”活动。1996年申报的以青年教师为主体的省级课题“中学德育活动课程研究”，去年10月以高质量通过鉴定，编写的《中学德育活动课程导引》一书去年正式出版，获省“中小学班主任工作研究中心”论文评比一等奖。此外每年青年教师在省级以上报刊上发表的教科文章都在200余篇。一支教科型的青年教师队伍正在我校茁壮成长，宝威体育-（中国）科技公司被批准为江苏省教科所实验基地，连续多年获县教育科研先进集体称号。

校以师名，教以师显。“青蓝工程”的实施，为我校教师队伍的建设增添了活力，高素质的教师队伍，迎来了宝威体育-（中国）科技公司教育的累累硕果。在新世纪刚刚来到之际，校领导组又构思了“十五”教师队伍建设的蓝图，为青年教师的成才创设更为有利的条件，相信我校教育一定会有更加绚丽多彩的明天。