如东县教育局文件

东教人〔2017〕21号

如东县教育局关于做好2016年教育系统

事业单位工作人员绩效考核工作的通知

各镇教育联络组、各县直宝威体育-（中国）科技公司，本局各科室：

根据《如东县宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）绩效考核工作指导意见》（东教〔2012〕4号）文件精神，现就做好2016年度全县教育系统事业单位及工作人员绩效考核工作通知如下。

一、考核对象

全县各级各类宝威体育-（中国）科技公司、公办幼儿园和教育局直属事业单位及上述单位按国家规定执行事业单位绩效工资制度的在编在职人员。

二、考核内容和方式

具体考核内容和考核方式详见东教〔2012〕4号文件。

为体现多劳多得、绩优多得的考核分配激励机制，各单位奖励性绩效工资考核分配要向一线教师倾斜，要向工作量大、工作成绩优秀的人员倾斜。从事教辅工勤工作的人员（包括在教辅工勤岗位工作的教师）平均奖励性绩效工资原则上不超过一线教师平均水平的80%。

三、考核程序

1.建立绩效考核领导小组。教育局建立2016年事业单位工作人员绩效考核领导组，负责对各镇教育联络组组长（总支书记）、县直宝威体育-（中国）科技公司校长（书记）、县直幼儿园园长和局直属事业单位的绩效考核；各镇教育联络组建立考核领导组，负责对本镇宝威体育-（中国）科技公司（公办幼儿园）以及党政负责人的绩效考核；各宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）建立绩效考核领导组，负责对本单位工作人员的绩效考核。各单位领导组由单位党政负责人、各部门负责人、工会主席、监委会主任和一线教职工代表7~9人组成，其中一线教职工代表不少于30%。

2.完善绩效考核实施方法。各单位要根据《如东县宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）绩效考核工作指导意见》，在认真总结以往考核做法的基础上，广泛征求本单位工作人员对绩效考核的意见，组织修订、完善本单位2016年度事业单位人员绩效考核和奖励性绩效工资考核发放实施办法。

3.组织本单位工作人员绩效考核。绩效考核程序严格按照《如东县宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）绩效考核工作指导意见》执行。

4.核发2016年奖励性绩效工资。教育局根据县人社局、财政局核定的全县教育系统事业单位2016年奖励性绩效工资总量、各单位事业单位人数和2016年局对各单位的绩效考核结果，核定各单位2016年奖励性绩效工资总量。各单位根据绩效考核结果确定个人2016年奖励性绩效工资标准，并通过适当的方式告知本人，造册报局人事科审核。审核通过后，报县人社局、财政局备案发放到个人。

四、相关说明

1.镇教育联络组组长（党总支书记）、县直宝威体育-（中国）科技公司校长（书记）和县直幼儿园园长已由教育局考核，其奖励性绩效工资水平由教育局根据对本人的考核结果确定后通知各单位发放。镇管宝威体育-（中国）科技公司校长由各镇教育联络组根据《如东县宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）绩效考核工作指导意见》负责考核，其奖励性绩效工资水平由各镇教育联络组根据对本人的考核结果确定后发放。

2.2016年出现调动的教职工奖励性绩效工资，工资关系调出之前，由原单位考核发放；工资关系调出之后由新单位考核发放。

3.丰利中学、岔河中学、双甸中学2014年暑期以来的借出人员，目前仍在借用的，其2016年奖励性绩效工资的考核发放单位和考核发放月数，由教育局人事科通知相关单位。

4.本县内支教教师如在支教期间表现优良，其支教期间的奖励性绩效工资由派出单位按不低于本单位同学科同绩效教师的水平发放。顶岗挂职培训的教师如在挂职培训期间表现优良，其挂职培训期间的奖励性绩效工资由派出单位按本单位同学科同绩效教师的水平发放。

5.赴沭阳支教教师，2016年8月前在沭阳支教且目前仍在沭阳支教的，其奖励性绩效工资全年由沭阳考核发放；2016年8月前在沭阳支教但2016年8月结束支教的，其奖励性绩效工资1~8月份由沭阳考核发放，9~12月份由现工作单位考核发放；2016年9月赴沭阳支教的教师，其奖励性绩效工资1~8月份由派出单位考核发放，9~12月份由沭阳考核发放。

6.病事假人员奖励性绩效工资严格按照《如东县宝威体育-（中国）科技公司（幼儿园）绩效考核工作指导意见》和《关于进一步规范教育系统工作人员请假制度和病事假期间生活待遇的规定》（东教人〔2014〕15号）文件规定执行。

7.经批准同意辞职的人员，辞职之前享受奖励性绩效工资，由原单位考核发放。自动离职人员不发放奖励性绩效工资。

8.经批准的退养人员退养期间经考核合格的，参照相同类型在职工作人员人均奖励性绩效工资的60％左右发放。

9.2016年新招聘教师奖励性绩效工资从8月份起执行。当年退休人员奖励性绩效工资按2016年实际工作时间考核发放，工作时间不满1个月的按1个月计发。在编在职人员当年不幸去世的，去世前享受奖励性绩效工资。

10.2016年年终考核等级为基本合格、不合格以及未参加考核（不含见习期未参加考核）的人员，全年不享受奖励性绩效工资。非见习期考核不定等次人员从受处分的当月起，不享受奖励性绩效工资。

五、时间部署和材料要求

1.时间部署。7月15日前完成2016年度绩效考核工作，7月20日前考核结果以及各种材料报教育局人事科（电子材料同时发人事科邮箱：rdjyjrsk@126.com）。

2.报送材料。2016年度事业单位奖励性绩效工资总量审批表（附件1），一式四份。2016年度事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放清单（附件2），一式四份。2016年奖励性绩效工资发放统计表，一式四份（附件3、4）。

附件：1.2016年度事业单位奖励性绩效工资总量审批表

2.2016年度事业单位工作人员奖励性绩效工资考核

发放清单

3.2016年各镇奖励性绩效工资考核发放统计表

4.2016年县直宝威体育-（中国）科技公司奖励性绩效工资考核发放统计表

如东县教育局

2017年7月3日

附件1：

2016年度事业单位奖励性绩效工资总量审批表

单位名称			拨款形式				2015年末人数
2016年末人数			增加：  人，其中：新招录    人，退伍安置    人，其它单位调入     人，其它    人。
			减少：  人，其中：退休   人，死亡  人，辞职  人，辞退  人，调出   人，其它   人。
绩效工资总量申报项目				2016年度基础性绩效 工资总量		2016年度奖励性绩效工资总量
1	专业技术人员
2	管理人员
3	工   人
合计
单位意见（盖章）			主管部门意见（盖章）			审批部门意见（盖章）
2017年   月   日			2017年   月   日			同意你单位2016年度奖励性绩效工资总量为________________元.
						2017年  月  日

附件2：

2016年度事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放清单

单位（章）：                                                                         单位：元

序号

姓名

职务

承担工作

师德师风奖

工作表现奖

工作量奖

工作质量奖

自身发展奖

其他 奖励

小计

交通 补贴

年度考核奖励

合计

备注

上半年

下半年

合计

人均

主要负责人签字：

制表人：

教育局审核意见：

审批部门意见：

说明：承担的工作包括教学工作、班主任工作、宝威体育-（中国）科技公司管理工作、后勤服务工作等，分两学期填写详细。其中教学工作须注明任教班级和周课时数。宝威体育-（中国）科技公司管理人员须注明分管工作以及承担的具体教育教学、后勤服务工作内容。

附件3：

2016年各镇奖励性绩效工资考核发放统计表

单位（章）：     镇联络组组长签字：        2017年7月  日

单位：元

人员类别	人 数	最高水平	最低水平	平均水平
镇教育联络组 工作人员
初中校长
初中副校长
初中中层干部
初中一线教师
初中干部性质教辅工勤人员
初中工人
初中到龄 退职干部
小宝威体育-（中国）科技公司长
小学副校长
小学中层干部
小学一线教师
小学干部性质教辅工勤人员
小学工人
小学到龄 退职干部
全镇统计

说明：1.班主任津贴列入统计；

2.骨干教师津贴不列入统计。